Liderança que constrói futuros: o poder de imaginar o que ainda não existe

Artigo nº24

Falar sobre o futuro nunca foi tão urgente. Acompanhando o que acontece nos congressos de inovação e criatividade do mundo (mesmo de longe, como faço todos os anos) fiquei refletindo sobre algo que já vinha me “incomodando positivamente”: liderar, hoje, é ter coragem de imaginar o que ainda não existe. E mais do que isso, é agir com intenção para tornar esse futuro possível.

A questão não é apenas acompanhar tendências ou reagir ao mercado. A provocação real é: como cultivar o futuro dentro das organizações antes que ele vire pauta no mundo lá fora?

Entre tantas ideias boas que li , três princípios me marcaram bastante. São simples na teoria, mas poderosos quando colocados em prática:

Crie um espaço para o pensamento expandir

A gente vive numa lógica de produtividade constante. Reunião, entrega, meta. Mas, se tudo que fazemos é seguir o fluxo, quando é que a gente para pra pensar diferente? Inovação de verdade precisa de tempo, liberdade e confiança. As empresas que dão espaço para isso saem na frente, não por mágica, mas porque estão sempre se perguntando “e se…?”

Use narrativas para desafiar paradigmas

Essa me pegou de jeito. As histórias que a gente conta dentro de uma empresa moldam o que acreditamos possível. Se estamos sempre exaltando os mesmos cases do passado, como esperar que algo novo floresça? Líderes que querem transformar precisam aprender a contar histórias que abrem espaço para o inédito, mesmo que pareça estranho no começo.

Transforme imaginação em ação

Sonhar é bom, mas não pode parar aí. As empresas mais inovadoras são aquelas que testam, erram rápido e aprendem mais rápido ainda. Elas colocam ideias no mundo antes que estejam 100% prontas porque sabem que o melhor aprendizado vem do fazer. Imaginou? Agora prototipa, experimenta, ajusta. A ação é o que transforma a visão em realidade.

E por aí, você está construindo o futuro ou apenas seguindo o fluxo?

Esse olhar sobre o futuro me fez reforçar uma certeza: quem espera a tendência se confirmar para agirar, já chegou tarde. Os líderes que realmente vão fazer diferença são aqueles que se permitem ver além, desafiar o óbvio e agir antes que tudo esteja claro.

Deixo aqui uma pergunta que venho fazendo a mim mesma com frequência: estamos apenas acompanhando o que já existe ou estamos ativamente imaginando e construindo o que vem depois?

Finalizo com uma frase que li essa semana e espero que te inspire: “não pense dentro da caixa e nem fora da caixa, pense e aja como se não existisse caixa.”

Até a próxima.

Com carinho e propósito,

Vanessa Freitas

Empresária e especialista em liderança, comportamento humano e desenvolvimento de pessoas

Colunista da Liderança em Foco – Portal Foco no ES

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