Falta de mão de obra leva empresas a oferecerem cursos gratuitos de capacitação profissional
Diante do apagão de mão de obra enfrentado por diversos setores, empresas têm adotado estratégias que vão além da busca por profissionais já qualificados no mercado. Uma das principais apostas tem sido investir na formação de novos talentos, oferecendo cursos gratuitos dentro e fora das empresas, por meio de parcerias com instituições.
A oferta de qualificação é uma realidade em diferentes níveis de escolaridade, do fundamental ao ensino superior.
O McDonald’s, por exemplo, oferece programas de capacitação contínua para seus colaboradores. Ao ingressar na empresa, o funcionário passa por treinamentos que combinam prática e desenvolvimento pessoal, criando oportunidades de crescimento tanto dentro quanto fora da companhia.
Franqueada do McDonald’s no Espírito Santo, Patrícia Correia explica que a empresa mantém um trabalho contínuo de recrutamento. “Pedimos apenas que o interessado tenha cursado ou esteja cursando o ensino médio”.
A Portocel tem como estratégia fortalecer e assegurar o dimensionamento e a qualificação do capital humano, de forma alinhada aos desafios atuais e futuros. A empresa entende que esse é um ponto estratégico para a manutenção de sua competitividade.
Com base nessa visão, a Portocel conta com o Centro de Treinamento com Simuladores, um espaço de tecnologia voltado ao aperfeiçoamento da mão de obra interna e externa, com simuladores de empilhadeiras, carretas e guindastes.
Por meio dessa estrutura, totalmente gratuita, a empresa desenvolve um curso de capacitação em Operação de Empilhadeiras, oferecendo oportunidades não apenas aos seus colaboradores, mas também à comunidade interessada.
A Obramax abriu 1.200 vagas em cursos gratuitos de qualificação para profissionais da construção civil no Estado. As formações fazem parte da Academia de Profissionais, criada em 2018, e incluem opções presenciais e on-line.
A programação de abril no Estado inclui curso presencial em Cariacica e aulas on-line abertas a participantes de todo o País. Os conteúdos são voltados à prática no dia a dia das obras.
Empresas como Suzano, Samarco, XP Future e outras também contam com essa iniciativa.
Do 1º emprego à liderança
Valesca Ferreira Neves, de 31 anos, atual gerente de unidade de negócios do McDonald’s em Vitória | Foto: Divulgação
A estratégia de formação interna se reflete em histórias como a de Valesca Ferreira Neves, de 31 anos, atual gerente de unidade de negócios do McDonald’s em Vitória.
Ela começou aos 16 anos como atendente, sem experiência, e lá construiu sua trajetória profissional. “No McDonald’s, tive minha primeira grande oportunidade. Eu era muito jovem, cheia de sonhos e com muita vontade de crescer”.
Em quatro meses, veio a primeira promoção, para treinadora. Um ano depois, tornou-se gerente de área e, aos 19 anos, já ocupava o cargo de gerente de plantão.
Hoje, além de liderar equipes e acompanhar resultados, ela participa da formação de novos profissionais.
Alguns cursos em oferta
Act!on
A Associação Capixaba de Tecnologia (Act!on) conta com os Programas Programe-se e Reprograme-se, com o Instituto Federal do Espírito Santo (Ifes), e o Jovem Programadora, em parceria com o Senac.
No momento, somente o Programa Jovem Programadora está com inscrições abertas para 290 vagas.
Jovem Programadora
Trata-se de um programa social afirmativo criado para a inserção produtiva de mulheres com interesse em se especializar na área da programação.
Destinado ao público feminino com idade entre 16 e 29 anos, ensino médio incompleto e expectativa de seguir carreira, o programa proporciona a oportunidade de desenvolvimento profissional em uma área que, muitas vezes, não é vista como uma possibilidade pelas mulheres.
Benefícios: Vivência prática em empresa no ramo da tecnologia; assistência estudantil para alimentação e transporte e material de apoio incluso; aproximação da juventude na Tecnologia; 100% de jovens encaminhados para o mercado.
Como se inscrever : As inscrições devem ser feitas pelo site https://www.es.senac.br/ser-senac/jovem-programadora.
McDonald’s
Oferece oportunidades de primeiro emprego com uma jornada estruturada de aprendizado desde o início da carreira.
Os colaboradores passam a integrar um programa de capacitação e desenvolvimento que contempla o aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais, possibilitando o crescimento profissional.
Requisitos e benefícios: ter cursado ou estar cursando o ensino médio.
Benefícios oferecidos: vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico e alimentação.
Como participar: Os interessados devem comparecer ao escritório central do McDonald’s, na avenida Princesa Isabel, nº 287, Centro, Vitória, às segundas-feiras, às 9 horas.
Portocel
conta com o Centro de Treinamento com Simuladores, um espaço de tecnologia voltado ao aperfeiçoamento da mão de obra interna e externa, com simuladores de empilhadeiras, carretas e guindastes.
Por meio dessa estrutura, totalmente gratuita, a empresa desenvolve um curso de capacitação em Operação de Empilhadeiras, oferecendo essa oportunidade não apenas aos seus colaboradores, mas também à comunidade interessada.
Quando: o projeto acontece uma vez por ano e teve início em 2024. Neste ano, a nova edição está prevista para o segundo semestre, em data ainda a ser definida.
Parceria : A iniciativa é realizada em parceria com o Senai, responsável pela divulgação do edital junto às comunidades e pelo processo de inscrição dos participantes. A capacitação inclui uma etapa teórica, realizada no próprio Senai, e, em seguida, etapas técnica e prática, realizadas na Portocel. Ao todo, o participante cumpre 40 horas de capacitação, com duas aulas nos simuladores e outras quatro em empilhadeiras reais. Também há turmas específicas para mulheres interessadas em realizar o curso, o que reforça o compromisso da Portocel com a diversidade e a ampliação de oportunidades.
Samarco
Investe no potencial em Minas Gerais e Espírito Santo para gerar desenvolvimento e renda. Em parceria com Senai, Ifes e CEDTEC, ofertou, no ano passado, 1.140 oportunidades de capacitação para pessoas das comunidades nos dois estados, criando um banco de talentos qualificado para futuras contratações.
Novas vagas: atualmente, no Espírito Santo, 305 alunos participam de cursos gratuitos em áreas técnicas. Novas vagas, quando abertas, ficam disponíveis no link trabalheconosco.vagas.com.br/samarco/capacitacao.
XP Future
Criado em 2021, forma novos assessores de investimentos por meio de uma trilha estruturada que combina treinamento técnico, desenvolvimento comercial e suporte para certificações obrigatórias do setor.
O programa foi desenhado para quem ainda não atua no mercado financeiro, mas tem forte perfil comercial e interesse em construir uma nova trajetória profissional no setor.
É oferecida uma trilha de desenvolvimento completa e gratuita aos pré-selecionados, com aulas técnicas sobre o mercado e produtos financeiros, suporte das lideranças da XP, aperfeiçoamento comercial e apresentação à cultura e aos valores da companhia.
Processo seletivo
Para participar do processo seletivo, é necessário ter ensino superior completo, perfil comercial e relacional, experiência prévia em atividades comerciais, vontade de realizar uma transição de carreira e interesse sobre o mundo dos investimentos.
Também é relevante possuir conhecimento básico sobre produtos financeiros e atuar em outros segmentos de mercado.
O processo de seleção inclui etapas de testes on-line, dinâmicas em grupo e entrevistas com as lideranças da XP. Os aprovados ingressam no programa de formação com duração de 12 meses, que inclui treinamentos sobre mercado e produtos financeiros, planejamento de longo prazo e relacionamento com clientes.
Durante o processo, os participantes recebem apoio para obtenção das certificações exigidas pelo mercado, como CPA-20 ou CEA. Ao final da trilha, os aprovados têm a possibilidade de serem contratados em regime CLT.
Inscrições
Pelo endereço https://shre.ink/L2SN
Suzano
oferece programas de qualificação focados na empregabilidade local e inclusão, como o Programa de Aprendizagem, que tem foco em jovens de 18 a 22 anos, cursos técnicos em parceria com Senai e o Programa de Trainee.
As vagas contemplam áreas operacionais e administrativas, com foco em regiões de atuação como Aracruz, São Mateus e Conceição da Barra.
Produção na Suzano em Aracruz | Foto: Fábio Nunes/Arquivo AT
As oportunidades são divulgadas na plataforma Gupy da Suzano (https://suzano.gupy.io/), onde é possível filtrar todas as vagas disponíveis por localização e tipo de vaga (Aprendiz, Banco de Talentos, Temporária, Efetiva).
Vaga aberta: atualmente, a empresa está com uma vaga aberta de Técnico(a) em Operações Florestais II, com inscrições até a próxima quinta-feira, pela plataforma Gupy. A vaga é para trabalhar em São Mateus.
Requisitos: ter ensino técnico completo ou superior cursando em áreas florestais ou agrícolas; CNH B; Habilidade intermediária/avançado com Pacote Office; residir em São Mateus.
Obramax
Oferece 1.200 vagas em cursos gratuitos da Academia de Profissionais no Espírito Santo. As inscrições estão disponíveis no site da companhia (https://academiadeprofissionais.obramax.com.br/).
As formações são gratuitas, oferecem certificado de participação e são realizadas em parceria com fornecedores reconhecidos da indústria. As vagas são limitadas e preenchidas por ordem de inscrição no site da companhia.
A programação no Estado
Curso Presencial: 18/04 (sábado), das 9h às 14h, em Cariacica – Treinamento técnico sobre esquadrias: Vedação e aplicação de selantes, PU e espuma Expansiva.
Cursos Online: 22/04, das 18h às 19h – Série Piso, Louças e Metais: Instalação de Louças de Metais para banheiros e cozinhas e 29/04, das 18h às 19h – Série Piso, Louças e Metais: Sistema de Louças Sanitárias.
VLI
Antes mesmo de a falta de mão de obra qualificada se intensificar no mercado, a empresa antecipou-se estruturando a Universidade VLI, em 2018, como base para um programa de formação interna, transformando a potencial carência de profissionais em vantagem competitiva sustentável. A iniciativa oferece soluções educacionais para diferentes áreas de atuação, por meio de treinamentos presenciais e virtuais.
Essa base de conhecimento contempla desde profissionais de setores operacionais (portos, terminais, ferrovias e rodoviário) e staff (analistas) até a formação das lideranças, gerentes, diretores e CEO, criando um ecossistema educacional integrado que permeia toda a organização.
Cursos ativos
Atualmente, a companhia mantém 4.034 cursos ativos com índice de satisfação de 9,69 pontos, reflexo tanto da qualidade pedagógica quanto do alto engajamento dos colaboradores.
Complementando essa estrutura, a empresa possui parcerias com instituições de ensino, oferecendo cursos de pós-graduação, MBA nacional e internacional, além do Portal de Desenvolvimento VLI, que disponibiliza trilhas de aprendizagem, Biblioteca Virtual, Banco de Boas Práticas, fóruns e chats para compartilhamento de informações e conhecimento.
Fonte : Tribuna Online
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